为了更好的培养服装行业生产技能型专业人才，掌握服装行业企业岗位设置与职业及岗位对员工的素养与职业能力要求，进一步确定我校服装设计与工艺专业人才培养模式定位标准，提升我校服装专业技能班学生的就业适应能力，为我校服装专业建设与发展奠定坚实基础。
3月27日—28日，在服装管理专业群刘文武副主任的带领下，服装组教师一行七人分别到湖南忘不了服饰、湖南派意特服饰、红庄原创私定、色控旗袍私人定制四家服装企业进行专业调研。在调研过程中，分别与四家企业负责人进行了座谈，参观他们的生产车间，与工作人员进行了深入交流。
湖南服装行业家族第一品牌
湖南服装行业（第一标杆）示范企业
湖南服装行业私人定制顶级会所
湖南服装行业私人定制本土化代表工作室
通过为期两天的调研，服装组一行老师及刘主任一致认为我校服装专业在未来的教学与就业安置中应做较为全面的调整与改变。让就读本专业的学生能更快融入企业需求，让本专业更健康与长久的发展。
具体建议与设想如下：
1、加强本行业中不同层次。类型服装企业的深层次合作。用“请进来，带出去”的方式，提升我校服装专业教师与学生的专业技能水平和职业素养。深入了解企业各岗位的具体要求。
2、分层次、分批次，采用“大批量”与“小个体”相结合的形式进行本专业学生就业安置。对于专业技能水平强，定位标准高的学生安置到新人定制，私人会所，进行专业高端对接。而专业技能水平较弱，职业素养较低的学生，则安排进入服装专业生产线，并可按企业不同岗位需要，进行双向选择性就业。
3、实行服装专业深程改革与调整，应根据企业实际需求和企业岗位标准，修正教学内容。并且建议在二年一期或二年二期，对学生进行不同专业模块的强化训练，由一至二名教师分包一个模块，根据学生实际层次与定位进行有目的培养。
最后一个结论是：并不是企业不需要技术之人，而是刚出校的学生不能达到企业用人的需求，我们训的任务是让学生在校如何缩短进入企业工作时的用人差距。
